SAP SuccessFactors

Es ist die SAP-Cloud-Lösung für HR. Es ist ein großartiges Werkzeug im Personalmanagement. Wo durch einen erfahrungsorientierten HXM-Ansatz. Sie können Talente finden, behalten und weiterentwickeln.

SAP Successfactors folgt einem idealen Prozess, der sich auf die Mitarbeitererfahrung konzentriert




 

Rekrutieren Sie in den Ruhestand

Rekrutierung             Onboarding             Lernen             Ziele und Leistung       Nachfolge und Entwicklung        Compensation

Job Profile Builder                                      Employee Central                        Analysen und Berichte

 
 

Neue Follower auf Social-Media Kanälen

Alle Module sind als integrierter, erlebnisorientierter Prozess konzipiert

Rekrutierung: Ein Prozess, der es ermöglicht, den Bewerbungs- und Auswahlprozess für Talente anzufordern und zu verwalten. Ist eine Einzellösung, die das Applicant Tracking System (ATS), den Career Site Builder (CSB), Recruiting Posting, Advanced Analytics und Candidate Relationship Management umfasst.

Onboarding: Hilft beim Integrationsprozess eines Arbeitnehmers und fordert alle erforderlichen Unterlagen und/oder Schulungen an, um in seiner neuen Position zu beginnen.

Job Profile Builder: Ermöglicht neben der Integration des Kompetenzmanagements die Sichtbarkeit relevanter Informationen für den Job und sorgt für mehr Klarheit über die Erwartungen und Ziele einer bestimmten Rolle (ein Schlüsselbegriff sind Fähigkeiten und Managementfähigkeiten).

 

 

 

 

Ziele und Leistung: Mit diesem Tool werden Erwartungen geklärt, Fortschritte und notwendige Anpassungen durch kontinuierliche Leistung überwacht. Halten Sie eine flüssige Kommunikation über Ziele und Erwartungen aufrecht und erhalten Sie ein Ergebnis in der Leistungsbewertung, das als Referenz für die Planung von Lernen und die Belohnung von Vergütungen dienen kann.

Employee Central: verwaltet alle Mitarbeiterinformationen und ermöglicht unter anderem einen einfachen Zugriff für HR-Manager, Chefs und Mitarbeiter.

Lernen: Ein wichtiges und hochgradig anpassbares Modul, das Kurse und Inhalte entwirft, Inhalte integriert und Lernziele für aktuelle, zukünftige oder angestrebte Positionen verfolgt.

Compensation: Das Tool kann mit Performance Management verwendet werden, um Stellen effektiv zu verknüpfenLeistung mit Vergütungsprämien. Vergütungen werden nicht nur korrekt, sondern fair berechnet helfen, Leistungsträger zu halten. 

Nachfolge und Entwicklung: Talente binden, um Entwicklung innerhalb der Organisation zu ermöglichen, Potenziale erkennen und entwickeln. Nutzen Sie verschiedene Tools wie Mentoring, Profilabgleich oder das Nachfolge-Organigramm.

 

 

 

 

 

 

 

Analysen und Berichte: Die Analyse von Informationen ist für das menschliche Management unerlässlich. SuccessFactors bietet mehrere Tools, von seinen traditionellen Berichten bis hin zu Personenanalysen, bei denen es durch Diagramme und Designs möglich ist, Berichte zu erstellen und die Informationen zu visualisieren, um bessere Entscheidungen zu treffen.

SuccessFactors versucht durch seine verschiedenen Lösungen, jede Art von Voreingenommenheit bei der Verwaltung der verschiedenen Personalprozesse zu reduzieren, zusätzlich zur Ausrichtung auf den Datenschutz und die Privatsphäre

Steigern Sie Ihre Effizienz mit
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